أخوتي اخواتي الاعضاء
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ، وبعد ،،،
الكثير منا من يرغب ويتطلع للحصول على وظيفة في قسم الموارد البشرية، والكثير منا من لا يعلم ماهي الموارد البشرية وماذا تصنع إدارات الموارد البشرية؟!
اتمنى من الاعضاء طرح مالديهم من معلومات وكيف الوصول إلى مستوى عال من المهارة في هذا المجال وتزويد الموضوع (بالكتب، ملخصات ، بحوث ( عربي / انجليزي ) )
ولكم مني هذا الطرح البسيط
ماهي إدارة الموارد البشرية؟
هي كفاءة المؤسسات التي تعتمد في المقام الأول على كفاءة العنصر البشري ونجاح المؤسسات يعتمد على إيجاد أفضل العناصر البشرية حتى تتمكن المؤسسة من ضبط الأداء وتحقيق إلى الأهداف الإستراتيجية. تعنى إدارة الموارد البشرية باختيار الموظفين الأكفأ للعمل في الشركة وأيضاً بالحفاظ على الموظفين الموجودين من خلال وضع البرامج والأنظمة التي تنظم العلاقة بين الشركة والموظفين وتستهدف الحصول على أفضل أداء.
تمكن تقسيم الموارد البشرية إلى عدة أفرع وهي:
تخطيط الموارد البشرية
التوظيف
تنظيم الهيكل الإداري
التدريب والتطوير
المزايا والتعويضات
مراجعة الأداء
علاقات الموظفين
تلك الأفرع لا تعمل بمعزل عن بعضها البعض وكذلك لا تعمل بمعزل عن المؤثرات الخارجية ومنها على سبيل المثال وليس الحصر أوضاع السوق والتقنية والعولمة وغيرها والتي تؤثر بصورة أو بأخرى على المؤسسات وبالتالي يصل ذلك التأثير إلى الأفراد الذين تتكون منهم المؤسسة في النهاية.
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ، وبعد ،،،
الكثير منا من يرغب ويتطلع للحصول على وظيفة في قسم الموارد البشرية، والكثير منا من لا يعلم ماهي الموارد البشرية وماذا تصنع إدارات الموارد البشرية؟!
اتمنى من الاعضاء طرح مالديهم من معلومات وكيف الوصول إلى مستوى عال من المهارة في هذا المجال وتزويد الموضوع (بالكتب، ملخصات ، بحوث ( عربي / انجليزي ) )
ولكم مني هذا الطرح البسيط
ماهي إدارة الموارد البشرية؟
هي كفاءة المؤسسات التي تعتمد في المقام الأول على كفاءة العنصر البشري ونجاح المؤسسات يعتمد على إيجاد أفضل العناصر البشرية حتى تتمكن المؤسسة من ضبط الأداء وتحقيق إلى الأهداف الإستراتيجية. تعنى إدارة الموارد البشرية باختيار الموظفين الأكفأ للعمل في الشركة وأيضاً بالحفاظ على الموظفين الموجودين من خلال وضع البرامج والأنظمة التي تنظم العلاقة بين الشركة والموظفين وتستهدف الحصول على أفضل أداء.
تمكن تقسيم الموارد البشرية إلى عدة أفرع وهي:
تخطيط الموارد البشرية
التوظيف
تنظيم الهيكل الإداري
التدريب والتطوير
المزايا والتعويضات
مراجعة الأداء
علاقات الموظفين
تلك الأفرع لا تعمل بمعزل عن بعضها البعض وكذلك لا تعمل بمعزل عن المؤثرات الخارجية ومنها على سبيل المثال وليس الحصر أوضاع السوق والتقنية والعولمة وغيرها والتي تؤثر بصورة أو بأخرى على المؤسسات وبالتالي يصل ذلك التأثير إلى الأفراد الذين تتكون منهم المؤسسة في النهاية.