الرئيسية
المنتديات
الدولة : 
الانتساب : 
العمر : 
المساهمات : 
نقاط التميز
يعد الإختبار المهني لممارسي ادارة الموارد البشرية، أحدث الأدوات التي أعدها فريق من المتخصصين في علوم إدارة الموارد البشرية، والذي يهدف بشكل خاص لقياس مدى إلمام مديري ومسئولي ادارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات بالخبرات المهنية والثقافة الإدارية اللازمة لضمان تأدية مهمتهم على أفضل وجه ممكن.
ولعلنا من خلال المنتدى العربي لإدارة الموراد البشرية قد تم تسليط الضوء على مدى أهمية هذا المنصب في أي مؤسسة، كما تم تداول الأثار الناتجة عن تولي أشخاص غير مؤهلين لهذه المسئولية الهامة، ونظرا لما يتمتع به هذا المنصب من دور كبير وهام في تحديد مدى فاعلية أداء العاملين في المؤسسة، بالإضافة الى الدور الذي يلعبه مسئولي الموارد البشرية من خلق أساليب حديثة لتحسين أداء العاملين، وزيادة معدل الدافعية والتحفيز لديهم للحصول على مستوى انتاجية أعلى دون الحاجة الى تغيير للقوى البشرية الموجودة بالمؤسسة.
ولا ننسى قطعا أهمية هذا المنصب في الحرص على توفير الأيدي العاملة المناسبة والتي تتفق واحتياجات وامكانات المؤسسة، وعدم الوقوع في المشكلة الاعتيادية المتكررة في المؤسسات العربية من تعيين بعض العاملين الغير مفيدين للمؤسسة والذين يسببون في النهاية خللا كبيرا في ميزان المصروفات على حساب عدم تحسن/سوء معدل الانتاجية.
مما سبق يتضح لنا أهمية اختيار الأشخاص القائمين على هذا المنصب في المؤسسات والشركات بعناية فائقة، وهو ما حذا بفريق عمل المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية لإبتكار هذا الاختبار الفريد والحصري، ليعتبر أداة مثالية لقياس إلمام أي شخص بالمهارات والخبرات والثقافة اللازمة له لتولي احد المناصب في إدارة الموارد البشرية بأي مؤسسة، وهو مفيد أيضا للطلبة لتقييم مستواهم ومدى قدرتهم على تطبيق معارفهم وعلومهم التي اكتسبوها من سنين دراستهم في التطبيق العملي ولمعرفة مدى تأهيلهم للنزول الى سوق العمل بعد التخرج.
ضع رد لكي يضهر لك رابط الاختبار
ولعلنا من خلال المنتدى العربي لإدارة الموراد البشرية قد تم تسليط الضوء على مدى أهمية هذا المنصب في أي مؤسسة، كما تم تداول الأثار الناتجة عن تولي أشخاص غير مؤهلين لهذه المسئولية الهامة، ونظرا لما يتمتع به هذا المنصب من دور كبير وهام في تحديد مدى فاعلية أداء العاملين في المؤسسة، بالإضافة الى الدور الذي يلعبه مسئولي الموارد البشرية من خلق أساليب حديثة لتحسين أداء العاملين، وزيادة معدل الدافعية والتحفيز لديهم للحصول على مستوى انتاجية أعلى دون الحاجة الى تغيير للقوى البشرية الموجودة بالمؤسسة.
ولا ننسى قطعا أهمية هذا المنصب في الحرص على توفير الأيدي العاملة المناسبة والتي تتفق واحتياجات وامكانات المؤسسة، وعدم الوقوع في المشكلة الاعتيادية المتكررة في المؤسسات العربية من تعيين بعض العاملين الغير مفيدين للمؤسسة والذين يسببون في النهاية خللا كبيرا في ميزان المصروفات على حساب عدم تحسن/سوء معدل الانتاجية.
مما سبق يتضح لنا أهمية اختيار الأشخاص القائمين على هذا المنصب في المؤسسات والشركات بعناية فائقة، وهو ما حذا بفريق عمل المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية لإبتكار هذا الاختبار الفريد والحصري، ليعتبر أداة مثالية لقياس إلمام أي شخص بالمهارات والخبرات والثقافة اللازمة له لتولي احد المناصب في إدارة الموارد البشرية بأي مؤسسة، وهو مفيد أيضا للطلبة لتقييم مستواهم ومدى قدرتهم على تطبيق معارفهم وعلومهم التي اكتسبوها من سنين دراستهم في التطبيق العملي ولمعرفة مدى تأهيلهم للنزول الى سوق العمل بعد التخرج.
ضع رد لكي يضهر لك رابط الاختبار
